« L’important, ce n’est pas de prévoir l’avenir, c’est de le rendre possible »
A. de Saint-Exupéry
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Présentation
Fondée en 1998, la société IGROUP accompagne les entreprises et les collectivités dans la conduite de leurs projets depuis 10 ans. L’ouverture d’un 4° établissement à Lyon permettra d’accompagner nos clients Rhône Alpins.
Perspective
La conduite de nouveaux projets innovants pour Aventis Sanofi, Alstom, Batidom, Cébé, Daimler Chrysler, DCNS, Domitis, Europcar, Generali, Hachette Filipacchi, Pomona, Régis Gérard, Schneider ou Thalès, a favorisé une croissance organique de + 23,5 % du CA.
Innovation
L’offre de conseil en innovation IGROUP porte sur l’amélioration des capacités des entreprises à gérer, analyser et agir sur ses propres données (Entreprise Apprenante). Cette approche est conduite dans le cadre de l’émergence de l’économie temps réel afin de développer des avantages concurrentiels.
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IGROUP signe la Charte de la diversité dans l’entreprise
Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l’entreprise. Une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales. Elle peut avoir un effet positif sur l’image de l’entreprise vis-à-vis de ses clients, de ses prestataires extérieurs et de ses consommateurs, en France et dans le reste du monde. La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.
En vertu de cette charte, nous nous engageons à :
◊ sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité ;
◊ respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs ;
◊ chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification ;
◊ communiquer auprès de l’ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement ;
◊ faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels ;
◊ inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en œuvre, pratiques et résultats.
